求助：请懂劳动法，做过HR、财务的邻居进来帮忙看看～

纯净水

公司在未告知的情况下，已经降低了我们的住房公积金基数～  请问这样合理合法吗？

如果公司要降低社保基数，需要怎样的手续？需要告知员工吗？

如果公司要降低工资，又该如何应对呢？只能去仲裁吗？  公司需要走怎样的流程呢？


近日公司接连不断搞小手段，我们做技术的，实在对劳动法，财务，税务方面知之甚少，恳请大家帮忙分析～

无所事事的猫

不对吧？不论是社保还是公积金，每年都要核定一次。要求本人在核定表上签字确认的。除非新入职，初建公积金。单位不可能中间变更的，人家也不受理呀。如果你当时疏忽了，这事就麻烦了。
jeffery 发表于 2009-8-19 11:36

说是本人签字   有多少是本人签字啊？   不都是办事人员代签的

szhnh

今年是以去年你实际工资收入作为基数，比如我今年的基数就降低了，是因为我去年生孩子，休息了好几个月，实际工资变少了，今年调整后基数变少了，缴费就变少了。不知我说明白没有，也是最近才搞明白的。

jeffery

1# 纯净水


缴费基数和缴费比例不是一个概念，调整基数需本人签字确认的。调整比例单位就可以做主，因为是统一的，要涨一起涨，要降一直降。

jeffery

不对吧？不论是社保还是公积金，每年都要核定一次。要求本人在核定表上签字确认的。除非新入职，初建公积金。单位不可能中间变更的，人家也不受理呀。如果你当时疏忽了，这事就麻烦了。

新苗老树

这年头，都不好干

小花

啊?如果她让你回家你可以起诉她吧,不过先在家歇一段也不错,帮你妈带小乖,

queuefamily

谢谢楼上两位～

由于我比较跟公司较真，于是公司准备让我回家休息啦～

或许，下周，我就终日在院子里闲逛了～
纯净水 发表于 2009-8-18 12:42

如果单位要和你解除劳动合同，分为合法和违法的。如果是违法解除劳动合同的话，除了支付补偿金外还要支付赔偿金的。
千万别被单位忽悠了啊，解除劳动合同协议不要轻易签。

丑小鸭

谢谢楼上两位～

由于我比较跟公司较真，于是公司准备让我回家休息啦～

或许，下周，我就终日在院子里闲逛了～
纯净水 发表于 2009-8-18 12:42

等公司真的辞了你，你再跟他们较劲，到时候把举证的材料准备好。总能找出点单位违法的事，去劳动局仲裁，单位到时候怕每年被劳动监察部门盯着抽查，肯定要与你私了，你可以让单位赔你一大笔。到时候有什么问题我们可以帮你出出主意。

丑小鸭

公积金，劳动局不管，公积金中心也没时间管，所以很多单位没上公积金也没事，投诉也没用。

xixier1976

什么单位啊，这么差劲。

最近招聘的多了，楼主可以考虑换个地方

纯净水

谢谢楼上两位～

由于我比较跟公司较真，于是公司准备让我回家休息啦～

或许，下周，我就终日在院子里闲逛了～

superxuelin

公司降低工资的流程法律没有具体规定。一、单位规章制度里可能会规定相关流程，如规定了，单位降薪受该流程约束；二、签订了集体合同的，集体合同中有薪酬约定，如果降薪要通过集体协商；三、薪水扣除各项保险、住房公积金后不能低于北京市最低工资。

superxuelin

社保和公积金的基数随工资改变而改变，每年约三、四月根据上年收入情况进行调整。工资降低不是一律不合法，得看相关劳动合同和规章制度，比如劳动合同只规定基本工资，对于效益工资或奖金单位有调整的权利，单位保证了基本工资，降低了总收入也不违法。
社保上的基数不对，可以向劳动监察举报。公积金问题一般劳动局不管，向公积金中心反映，即便单位没上公积金也不能向法院起诉。

queuefamily

不合法。如果由于经营状况不好需要降低基数，需和工会协商，并经过大部分员工同意才可以。单方面降低基数是违法的。带上你的劳动合同，去所在区的劳动部门去投诉就可以了。这种情况基本没什么争议，所以建议走劳动监查。如果企业拒绝改正的，还会受到行政处罚。