同事刚刚来找我打架,我也火了

博文妈妈

我其实最佩服的,
就是我公司的同事,
自己没记住的,不想听的话,
就定义为,你没说过,要不你拿出文字记录来我看看.
这个时候,只有拿出录音记录来,可能她才会认帐吧.
还最佩服的,就是整眼说瞎话的本事!

所以,今天再问我陈年旧事,再跟我说,什么人事部没跟他们说过的话,
我除了重复告诉她,开会时都已经说过了,实在无话可说了,然后挂电话.

于是,疯子一样,跑到我办公室,又吵又叫,
可能也是因为今天老板不在,
因为最近减薪不少,
所以找机会发泄吧.

我已经克制了,但还是不免气愤.
现在很后悔,为什么当时不借着生气,让她滚蛋!
这样一个谎话连篇的人,
拿着高薪一分业绩没有的人,
我理她,真TMD无聊!

Ares

还是我们单位的同事好管，我们都认为争也没用，关心单位的命运也没用，所以随便怎样都可以，所以我们的人事及管理部门可省心了，我们全靠自觉，我们都嫌管理部门（我们叫二线）人多，他们每个都养尊处优，保养得很好，我们很羡慕他们。所以中国的大多数企业目前还是走效益收入比较好，比较和谐。

李秋里

不要拿别人的错误来惩罚自己，这样不值得

博文妈妈

今天和老板开会了,
老板说他来中国10年,本以为自己20几年的管理经验,在中国不会有问题,
所以接手公司后,下放主管权利.
但是经过最近两年公司的风波,他突然感觉自己对中国特色的管理只学到皮毛.
他已经彻底放弃认为,中国企业的主管们可以有担当,有责任!
比如我们公司的主管,但凡员工出错,主管是坚决避开管理的,因为这个是"坏事",
他们只愿意做张显权利的好事,比如给员工申请加薪等.

三好

单位都是这样的，别生气了，自己想开点。

boy77

任何一个公司，销售总会抱怨别的部门，认为公司就是他们养活
而所有其他部门，也总觉得销售多吃多占

放宽心放宽心
想想余副站长

popcorn

管人事的？权力很大呀。
不过大家对人事的口碑不好。
其实都是打工的，只不过干不同的工作。
人事在制定政策的时候也要多为员工考虑。

小南瓜

我们公司每次开会都有会议记录，会后还要把会议记录发给所有的与会人员。
这个做法也许对你有帮助呢。

喜欢琥珀

博文妈,  我今晚把那个电话小桌给你拿到贵足那里 可否?  大概得8点左右哈.

喜欢琥珀

和女同事吵   我都会尽量回避!!!

对男同事   也得分人  有的心眼比女人还小就避免;
熟的  就事论事  不讲理就掰  我这爆脾气 哈哈~~

答案

莫生气，把好心情带回家与家人分享

家有小淘气

同情一下。

小宝妈妈

这是人品问题，有些人你在防着也没用。做的事少，领导一来比你跑的快。

lfjlfj

有什么样的老板,就有什么样的兵.估计楼主的老板真不咋地

leafy

此人我一直君子之交,
除了工作话都不跟她多说的.
因为,她是我公司转着圈给老板打小报告的能人.
每个人都是她打小报告的目标.
博文妈妈 发表于 2009-5-18 16:45

LZ息怒！
每个单位都有这样的小人，别放在心里。。。
我似乎能体会到你当时的感受！