新闻每日发－－各说各话

冬日暖阳

http://news.sohu.com/20060129/n241642912.shtml
年味系列：重现传统张力 有多少年味可以传承？

美人鱼

过年后第一朵鲜花送暖阳，

美人鱼

各位早上好，

新春第一灌，

小草

回来了，玩得好吗？

萝卜皮

几天没来都2000多层了，恭喜啊！

美人鱼

是啊，多来灌灌吧，楼上，

我玩得还真不错，

要是能和小草这样的朋友一起，就更好了，，，

tracy

许久不见，过节去哪里了？ [s:49]

美人鱼

你好，Ｔｒａｃｙ，

我去了昆，大，丽，，

tracy

呵呵，玩得不错吧，刚回来？

美人鱼

是不错，
回来几天了，，

美人鱼

春节长假结束 半数白领焦虑萎靡得上班恐惧症
◇字体：［大 中 小］  发表评论 来源： 中新网 (06/02/05 07:09)


　　中新网2月4日电 春节长假明天正式结束，休息了七天的都市白领又该恢复朝九晚五的上班生活。在今年春节前智联招聘的一项5000人参与的调查中，问及“长假过后，你是否有上班恐惧症？”有48.1%的人表示有此症状，接近半数。由此可见，节后上班成为让白领们心里焦虑的事情。


相关新闻    

·过春节越来越累 都市人“疲惫症”蔓延 评



　　据北京晚报报道，公司职员文艳昨天刚从湘西旅游回京，旅途劳顿的她根本没有休息过来。“真想好好在家睡上两天，可是明天就要上班了。”结束了悠闲缓慢的生活，明天开始上闹钟，挤车、打卡，一想到这些文艳就开始头疼了。在昨天的一场朋友聚会上，张小姐打着哈欠告诉记者“晚上要做个眼部护理，几天熬夜眼睛都有黑眼圈了。放假一点不轻松，家里来人特别多，每次都要洗一堆碟子碗。一想到要上班了，觉得浑身不舒服。”因为紧张上班，张小姐最后的一天假期一直在焦虑中度过。


　　“上班恐惧症”表现


　　1.上班前一天不想上班，焦虑不安。


　　2.到岗第一天表现萎靡不振，不爱说话。


　　“上班恐惧症”影响


　　职业顾问认为，心理学上讲，人们在长假前一直处于高度紧张的工作压力下，长期下来作为一种应急机制，心理和身体会相应建立起高度紧张的思维和运作模式，使人能适应高度紧张的生活和工作方式，如果突然停下来无事可干，原来那种适应高度紧张的心理模式，面对宽松无事的环境的确会出现不适应的现象，产生失落感。同样，节后松弛的心理状态也存在再度适应紧张工作环境的问题，也就是一般所说的节后综合症。


　　专家建议


　　上班前在重要工作安排好的条件下，做一些辅助性的事务或提前为节后的工作做一些准备，在安排外出旅游的计划时，最好提前一天结束自己的“心理假期”，给自己一天恢复调整的时间。假日最后一晚不要参加聚会，要保持充足的睡眠，只要调控适当的精神状况应该不会很差。女性还可以准备好第二天上班的衣服，让自己以良好的精神面貌去迎接新的开始。(

tracy

初三我去南山滑雪了，带着三个从未滑过雪的朋友，先玩的后山s雪道，他们几乎是滚下来的，还有抱着雪板走下来的，太有意思了。

美人鱼

没那么可怕呀，

太娇气了，

美人鱼

人才招聘怪现状:单位看生辰八字毕业生热读厚黑
◇字体：［大 中 小］  发表评论 来源： 新闻晚报 (06/02/05 07:19)


担心留不住人才 部分单位竟弃优秀生选普通生


　　近日，四川某师范学校的大四学生小杨参加招聘会时竟然遇到这样一件怪事：重庆某学校来招聘老师，开出的招聘条件中，竟有一项是要求有2门左右的补考。她仔细一打听，才知道原来是这家规模不大的学校担心留不住人才，所以对优秀的人才“不敢用”，反而更青睐各方面稍微差一点的学生。


相关新闻    

·明天举办毕业生就业专场招聘会 评
·银监会第二次全球公开招聘 评
·300留校大学生参加临时招聘会 评
·招聘大会弱势凸显 网络招聘渐成就业主渠道 评
·5万人春节挤爆招聘会 评



　　西南财经大学学生小李也遭遇了这样的尴尬。小李在大学期间英语过了六级、年年获得奖学金、学生会干部……按理说，这么一个优秀的学生，应该很容易就能找到一份理想的工作，但是她在求职时却屡遭失败。看着寝室里很多条件不如自己，甚至还有“挂科”的朋友都相继找到了工作，小李终于忍不住打电话到单位询问被拒绝的理由。对方很坦然地告诉她，你这么优秀的学生，我们是很满意的，但是我们怕留不住。万一把你招回来，没过几天你就跳槽或者出国了，我们就浪费了一个招聘名额，所以宁愿招一些条件相对普通的学生。


　　不看简历看名字 公司招聘刮起迷信风


　　通常来说，招聘员工应该通过了解应聘者的学历、工作经历、办事能力等方面的情况，来决定是否聘用对方。但是，如今许多公司在招聘时却不看对方的简历，而是看应聘者的八字、生肖、姓名等，看与公司“命脉”合不合，会不会“犯冲”。这种渐渐刮起的“迷信风”，为本已严峻的大学生就业增添了新的压力。


　　成都某大学一位大四的学生小孙告诉记者，前几天经朋友介绍，她到一家贸易公司应聘当业务员。为了能给面试官一个好印象，她带上了自己精心制作的求职简历，里面有她的个人情况介绍、大学四年得的奖状，甚至还有她的几张生活照。


　　但让小孙没有想到的是，负责面试的那位经理接过她的简历后，看都不看一眼就放到一边，反而追问她的阴历生日、星座、血型之类的信息。小孙虽然有点莫名其妙，但还是一五一十地告诉了对方。经理给小孙解释说，他们公司的主业是做贸易业务，对员工的学历等方面其实并没有太多要求，关键是要看员工的“命”和公司合不合，如果“合”的话，个人业务能做好，公司也会发展顺利。如果不“合”的话，对双方都没有什么好处。因此他们老总特地从香港请来了一位“命理大师”，专门为他们新聘的员工算命。


　　不看成绩看酒量 《厚黑学》影响大学毕业生


　　随着社会的发展，人际关系网的紧密，员工交际关系与能力对公司的发展，起着越来越重要的作用。据了解，“会不会喝酒？”、“酒量怎么样？”等标准已成为某些单位招聘新员工时经常询问的问题，而揭示社会处事百态的《厚黑学》等“另类书籍”也开始在大学毕业生中“走俏”起来。


　　今年毕业的成都某师范学校学生小刘，学的是文秘专业，为了能找到一个理想的秘书岗位，她向成都几家私营企业投了简历。令小刘没有想到的是，几家企业负责招工的工作人员都不同程度地向她询问“会不会喝酒”、“酒量有多大”、“会不会抽烟”、“会不会跳舞”等等。小刘说，应聘之前她还没有想到过用人单位会问这样的问题，“有些用人单位甚至听我说完‘从不喝酒’后，就直接把简历还给了我。”


　　一家企业的工作人员告诉记者，现在市场竞争十分激烈，每家企业都十分重视与客户的交际、沟通工作，所以在招聘中想招一些“多才多艺”的女秘书，在应酬上可起到意想不到的效果。


　　踏入销售行业半年的大学毕业生小孟对记者说，招聘会喝酒的员工其实是很正常的，因为比如销售这个行业，不会喝酒，就不能与客户搞好关系，也就拿不来订单，业绩肯定不好。做销售，不仅要会喝酒，还要懂得社会上的各种“门道”，比如请客、送礼、给回扣等。


　　记者在成都高校周边的书店里看到，《厚黑学》、《厚黑人物》、《职场三十六记》等书籍，已成为毕业生的“另类教材”。一位正在选购的学生说：“这可是我们求职前的必修课，它会让我们尽快脱离学生样，更像社会人。学好这门功课，我们就会应付社会上的各色人和事。”


　　有关专家认为，作为大学生，应该重视自己的综合能力，不要一味地去迎合某些不良社会现象而放弃自己的专业学习，只要是人才，即使不会喝酒跳舞也会有用武之地。

皮包骨头

楼主又自言自语呢?