请问有生育险的，法定产假期间怎么发工资？

夏园不冷

如题，产假期间是发基本工资还是正常上班的全额工资啊？
再问，法定产假时多长时间呢？

supergirl

单位单位不一样， 基线就是社平工资 ，公司发的多， 社保局发的少向上封顶 。

haha

我没有生育险,单位也没有晚育\剖腹产的说法,反正可以休3个月,可以休6个月,前3个月扣一半岗贴,后3个月扣全部岗贴,我后3个月每月只拿1000多

绿色精灵

我是走生育险的。产假是90天，晚育的加一个月。工资按全额的发，生育险按你当年社保的缴费基数发生育期间的工资，不足的部分由公司补。比如工资是4000元，但是社保是按最低标准1500上的，社保发1500的工资，其余的部分2500由公司补。

redapple

北京所有保险的基数都封顶到社平工资的3倍，4倍是怎么上的，传授一下经验吧。

candy

生育保险基数上线是平均工资的3倍，按生育险基数发工资

北京李小鱼

如果生育保险基数超过北京平均值4倍，怎么发产假工资？

冰山来客

产前检查的药费我报的就是1400.我是剖腹产，好象顺产和剖腹产报的不一样。

金牌

正常产假90天，刨腹产增加15天，晚育奖励假1个月，产假期间按女职工本人上年月平均工资发放，如果两年的工资水平相对，应该和正常上班一样（要看单位是否把你所有的收入均记入你的工资总额，应该和上保险的工资基数一样）。奖励假期间的工资可按夫妻双方上年月平均工资孰高标准发放（当然男方也要有生育保险）。我就是这样发的，产假期间单位按正常上班标准发放，说报完生育保险以后多退少补，因为老公的工资高，按老公的标准申请的奖励假工资，报销后又补了我5、6千元。

redapple

从1200涨到了1400，你比她更门清。

金毛主人

原帖由 豆子 于 2008-5-8 16:15 发表
产前检查的票据拿给公司，公司再交到社保，是额外报的。公司和我说在产后42天把票拿给公司，报销上限是1200元，应该都给你才对。这是生育险给付的一部分。

谢谢，我怎麽听说是1400

豆子

产前检查的票据拿给公司，公司再交到社保，是额外报的。公司和我说在产后42天把票拿给公司，报销上限是1200元，应该都给你才对。这是生育险给付的一部分。

[ 本帖最后由 豆子 于 2008-5-8 16:16 编辑 ]

金毛主人

原帖由 xixier1976 于 2008-5-8 15:23 发表

是对的，因为单位发给你的工资就是提前垫付给你的啊

可是产前检查都是我自己付的呀，那个应该也可以报出1部分吧

xixier1976

原帖由 金毛主人 于 2008-5-8 13:44 发表



我听说因为休产假期间正常发工资了，生育险报出来就入公司帐户不给我了

是对的，因为单位发给你的工资就是提前垫付给你的啊

豆子

只要休产假时的工资和平时一样就对了，公司怎么倒帐都没所谓。