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标题: 请问有生育险的，法定产假期间怎么发工资？ [打印本页]

作者: 夏园不冷 时间: 2008-5-6 17:27
标题: 请问有生育险的，法定产假期间怎么发工资？
如题，产假期间是发基本工资还是正常上班的全额工资啊？
再问，法定产假时多长时间呢？

作者: 棒棒糖 时间: 2008-5-6 20:13
我没有生育险，公司发的全额工资，连平时的午餐补贴和交通补贴也发了。

作者: 棒棒糖 时间: 2008-5-6 20:14

原帖由 夏园不冷 于 2008-5-6 17:27 发表
如题，产假期间是发基本工资还是正常上班的全额工资啊？
再问，法定产假时多长时间呢？

法定产假是三个月，属于晚育的再加四个月，25岁以后生孩子就属于晚育。

作者: reb 时间: 2008-5-7 09:03
四个月产假，发基本工资。

作者: 兰花草儿 时间: 2008-5-7 09:17
我们这有生育险的,说是社会保险给发一部分工资.

作者: 水精灵 时间: 2008-5-7 09:29
我没有生育险，单位在产假期间只发1000元。
我的一个朋友研究了关于生育险的政府文件，她这样告诉我：如果有生育险，由社保按你的缴纳比例给工资，如果不够北京市最低工资标准（好像是1000元），不足部分由单位补足。
比如：如果按照我们单位的缴纳比例（我们单位上保险的缴纳比例很低），社保每个月只给400元，那剩余的600元应由单位补足。

作者: ljjsb 时间: 2008-5-7 09:31
产假期间社保按你上一年的平均工资发放

作者: ang_e 时间: 2008-5-7 10:08

原帖由 棒棒糖 于 2008-5-6 20:13 发表
我没有生育险，公司发的全额工资，连平时的午餐补贴和交通补贴也发了。

你们真是幸福啊，我也没有生育险，但是公司只发了基本档案工资，才700。

作者: 青山绿水 时间: 2008-5-7 10:12
我那时才发400

作者: 菲儿 时间: 2008-5-7 10:14
我只有医保,据说还报不了,估计什么钱都不发,停薪留职就不错了,

作者: reb 时间: 2008-5-7 11:05
据说外企服务公司还会发一些补助什么的。。公司正让我办什么工作居住证呢。。。
劳动法上写的是用人单位给产假的人员发放基本工资。

作者: 博文妈妈 时间: 2008-5-7 14:41
我公司是全发！
我是公司第一个产妇，因为产假间也上班了，后来社保退回的钱，老板又拿出一半发给我奖金了。

作者: vivie 时间: 2008-5-7 16:31
有生育险的好像由社保报销．费用为全年工资除１２个月再乘以４个月(休假月).

作者: 窗边的小豆 时间: 2008-5-7 17:26
来说说我的情况吧
我有生育保险，是按2000的基数交的。lg生育保险按2300基数交的，规定是可以一个月按老公的保险基数来领取。
属于晚育，剖腹产，共可领取4个半月的津贴。
公司只给发基本工资，每个月600元，还扣除缴纳的保险，最后得300多点。
回公司后，领得，生育津贴为2000*3.5+2300*1=9300

作者: ieibaby 时间: 2008-5-8 12:41
俺快要领了,据说是单位平均工资吧

作者: redapple 时间: 2008-5-8 12:52
标题: 回复 14楼的帖子
说的很清楚，按照她的公式套就可以算出来你自己的生育津贴了。另外，顺产的假期为90天，符合晚育条件的增加30天，共计120天。

作者: 豆子 时间: 2008-5-8 13:06
由于社保只按生育险基数给津贴，所以如果你的生育险没有按全额工资上，公司应该补齐差额部分。也就是说，你在产假期间与工作时应该拿一样的薪水。现在公司都太黑了

作者: 金毛主人 时间: 2008-5-8 13:44

原帖由豆子于 2008-5-8 13:06 发表
由于社保只按生育险基数给津贴，所以如果你的生育险没有按全额工资上，公司应该补齐差额部分。也就是说，你在产假期间与工作时应该拿一样的薪水。现在公司都太黑了

我听说因为休产假期间正常发工资了，生育险报出来就入公司帐户不给我了

作者: 冰山来客 时间: 2008-5-8 15:20
我也有生育险，我休产假时单位给发全额工资，呵呵，属于晚育，法定产假120天，剖腹产加15天，社保给发的补贴全额发放。

作者: 豆子 时间: 2008-5-8 15:20
只要休产假时的工资和平时一样就对了，公司怎么倒帐都没所谓。

作者: xixier1976 时间: 2008-5-8 15:23

原帖由 金毛主人 于 2008-5-8 13:44 发表

我听说因为休产假期间正常发工资了，生育险报出来就入公司帐户不给我了

是对的，因为单位发给你的工资就是提前垫付给你的啊

作者: 金毛主人 时间: 2008-5-8 15:49

原帖由 xixier1976 于 2008-5-8 15:23 发表

是对的，因为单位发给你的工资就是提前垫付给你的啊

可是产前检查都是我自己付的呀，那个应该也可以报出1部分吧

作者: 豆子 时间: 2008-5-8 16:15
产前检查的票据拿给公司，公司再交到社保，是额外报的。公司和我说在产后42天把票拿给公司，报销上限是1200元，应该都给你才对。这是生育险给付的一部分。

[ 本帖最后由豆子于 2008-5-8 16:16 编辑 ]

作者: 金毛主人 时间: 2008-5-8 18:13

原帖由豆子于 2008-5-8 16:15 发表
产前检查的票据拿给公司，公司再交到社保，是额外报的。公司和我说在产后42天把票拿给公司，报销上限是1200元，应该都给你才对。这是生育险给付的一部分。

谢谢，我怎麽听说是1400

作者: redapple 时间: 2008-5-8 22:05
标题: 回复 24楼的帖子
从1200涨到了1400，你比她更门清。

作者: 金牌 时间: 2008-5-9 09:07
正常产假90天，刨腹产增加15天，晚育奖励假1个月，产假期间按女职工本人上年月平均工资发放，如果两年的工资水平相对，应该和正常上班一样（要看单位是否把你所有的收入均记入你的工资总额，应该和上保险的工资基数一样）。奖励假期间的工资可按夫妻双方上年月平均工资孰高标准发放（当然男方也要有生育保险）。我就是这样发的，产假期间单位按正常上班标准发放，说报完生育保险以后多退少补，因为老公的工资高，按老公的标准申请的奖励假工资，报销后又补了我5、6千元。

作者: 冰山来客 时间: 2008-5-9 11:26
产前检查的药费我报的就是1400.我是剖腹产，好象顺产和剖腹产报的不一样。

作者: 北京李小鱼 时间: 2008-5-9 20:59
标题: 如果生育保险基数超过北京平均值4倍怎么发
如果生育保险基数超过北京平均值4倍，怎么发产假工资？

作者: candy 时间: 2008-5-11 17:03
生育保险基数上线是平均工资的3倍，按生育险基数发工资

作者: redapple 时间: 2008-5-12 21:48
标题: 回复 28楼的帖子
北京所有保险的基数都封顶到社平工资的3倍，4倍是怎么上的，传授一下经验吧。

作者: 绿色精灵 时间: 2008-6-18 16:36
标题: 回复楼主的帖子
我是走生育险的。产假是90天，晚育的加一个月。工资按全额的发，生育险按你当年社保的缴费基数发生育期间的工资，不足的部分由公司补。比如工资是4000元，但是社保是按最低标准1500上的，社保发1500的工资，其余的部分2500由公司补。

作者: haha 时间: 2008-6-21 09:39
我没有生育险,单位也没有晚育\剖腹产的说法,反正可以休3个月,可以休6个月,前3个月扣一半岗贴,后3个月扣全部岗贴,我后3个月每月只拿1000多

作者: supergirl 时间: 2008-6-24 23:21
单位单位不一样，基线就是社平工资，公司发的多，社保局发的少向上封顶。

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